Durch eine gute Auftragslage konnten wir in 2003 die Anzahl der Projekte und dadurch auch die Anzahl der Mitarbeiter erhöhen.
Ziel unserer Organisation ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll zu entwickeln und die Ergebnisse ihrer Arbeit als etwas Sinnvolles und Erfüllendes zu erfahren. Innerhalb dieser Strategie ist es uns sehr wichtig, junge, qualifizierte Nachwuchskräfte anzusprechen, die in uns die Möglichkeit für einen erfolgreichen beruflichen Karrierestart sehen.
Seit mehreren Jahren stellt Proycontec nach einem strikten Auswahlverfahren ein, welches uns erlaubt, die besten Mitarbeiter für jeden Sektor zu rekrutieren.
